أول موقع عربي متخصص في التدقيق الداخلي والحوكمة تأسس عام 2014 م
إدارة الرواتب

تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، . و يرجع الاهتمام بهذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فهو يمس من جهة حياة الكادحين ماديا ومعنويا، و من جهة أخرى يمس العلاقات الإنسانية و الاجتماعية بين العامل و رب العمل و هذا ما يجعله من أعقد المشاكل و مبعث للكثير من النزاعات العمالية. تعريف الأجر و المرتب: الأجر يشمل كافة العناصر المالية...

مواضيع الموارد البشرية

حوكمة الموارد البشرية

ان مهمة نشاط إدارة الموارد البشرية هي تزويد الموظفين بالقدرة على إدارة كل من:  الرعاية الصحية وحفظ السجلات والترقية والتقدم

تخطيط القوى العاملة

تخطيط القوى العاملة والذي يعرف أيضا بتخطيط الموارد البشرية عبارة عن وضع العدد المناسب والنوع المناسب من الأشخاص في المكان المناسب والوقت المناسب واتخاذ الاجراءات

التوظيف

يعتبر نشاط التوظيف جزءا أساسيا من عملية تخطيط القوى العاملة في المؤسسة ومن قوتها التنافسية. إذ تقوم المؤسسة بالبحث عن وجذب المتقدمين من

التدريب والتطوير

إن المهمة الفريدة للتدريب هي إحداث التغيير. وهي رفع مستوى مهارة الشخص أو إضافة مهارة جديدة. وهذا بدوره يساهم في إحداث التغيير الذي تسعى له المؤسسة.  من المهم أن

إدارة وتقييم الأداء

تقييم الأداء هو تقييم منهجي لأداء الموظفين ويقوم بفهم قدرات الشخص وتحفيزه  لمزيد من النمو والتطور. يجرى تقييم الأداء بطرق

إدارة الرواتب

تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل تجاه العامل، .